Braintrust es una red de talento descentralizada controlada por sus usuarios con el objetivo de servir a sus intereses.
Al crear una alternativa basada en blockchain, Braintrust tiene como objetivo remediar el modelo extractivo de las plataformas independientes tradicionales alineando los incentivos de usuarios y clientes para beneficiar a ambas partes.
Los usuarios, llamados talentos en el ecosistema Braintrust, disfrutan de una mayor flexibilidad y especialización al tener la opción de elegir proyectos. Las empresas pueden escalar su fuerza laboral según la demanda. Ninguna de las partes pierde porque la red no maximiza las ganancias como lo hacen las redes centralizadas. En lugar de generar valor para el operador de la red, este valor se devuelve al talento y a las empresas, que no disfrutan de comisiones (talento) o de comisiones mucho más bajas (empresas) que en las plataformas tradicionales. La menor sobrecarga en este modelo supuestamente ahorra a las empresas entre un 50 y un 75%, valor que se redistribuye a los propietarios de la red: sus usuarios.
Braintrust fue fundada en mayo de 2018 por Adam Jackson y Gabriel Luna-Ostaseski. Jackson es un emprendedor en serie e inversor tecnológico que ha fundado cuatro empresas respaldadas por VC y una empresa de gestión de activos blockchain. Luna-Ostaseski fue asesora de varias empresas de base tecnológica, como Lending Home, Quartzy e YPO. El equipo ejecutivo se complementa con un sólido equipo de 30 personas que trabajan en Braintrust.
¿Cómo funciona Braintrust?
Existen tres partes distintas en el ecosistema de Braintrust: talento, conectores y clientes. Los talentos son autónomos que buscan trabajo. Se registran en la plataforma y pasan un proceso de selección para verificar sus antecedentes y habilidades. Una vez aprobado, el talento puede postularse a diferentes trabajos, completar cursos educativos en Braintrust Academy y participar en la comunidad. El talento puede ganar tokens BRTRST por los dos últimos, que se pueden apostar y ayudar a que el talento se destaque al solicitar un trabajo. Además, el talento puede ganar BRTRST por reseñas de 5 estrellas.
Los conectores pueden invitar a talentos y clientes y obtener BRTRST para referencias exitosas. También obtienen una parte dinámica de la factura de un talento referido después de completar con éxito un trabajo.
Los clientes pueden publicar trabajos y apostar BRTRST para destacar y atraer más talento. Dado que no hay tarifas de red, el talento recibe el 100% de una factura emitida. Sin embargo, los clientes tienen que pagar una tarifa del 10% de una factura a los nodos de Braintrust.
Braintrust tiene un suministro total de 250 millones de BRTRST.
La distribución del token de Braintrust es la siguiente:
Incentivos y recompensas de la comunidad: 54%. Se desbloquea en el lanzamiento de la red y se distribuye a lo largo del tiempo a los programas de incentivos y recompensas de la comunidad.
Compradores tempranos de tokens: 22%. Bloqueo de 2 años, acantilado de 1 año, luego mensual.
Colaboradores tempranos: 19%. Programa de lanzamiento de 4 años, acantilado de 1 año, luego mensual.
Venta CoinList – 5%. Bloqueo de 3 meses / 6 meses, que se publica mensualmente según el nivel.
¿Qué hace que Braintrust sea único?
La propuesta de valor clave de Braintrust es un descubrimiento de precios eficiente, hecho posible por su naturaleza descentralizada. Por lo general, las empresas no tienen el tiempo y los recursos para contratar personal a su valor de mercado percibido, lo que las obliga a adquirir talento de intermediarios como empresas consultoras. Sin embargo, este talento viene con un margen de beneficio significativo.
En Braintrust, el precio de un talento está influenciado por su tasa, habilidades y ubicación. Las ofertas de colocación de talentos deben enumerar minuciosamente las habilidades, establecer precios competitivos y garantizar que las ubicaciones se alineen con la demanda existente de los clientes. Los clientes que realizan solicitudes deben ofrecer un salario competitivo pero mantener las habilidades y la experiencia necesarias lo suficientemente amplias como para encontrar suficientes talentos adecuados. Al mismo tiempo, ampliar las zonas horarias adecuadas aumentará las posibilidades de éxito.
A diferencia de las plataformas centralizadas, Braintrust no cobra tarifas de talento. A los clientes se les cobra el 10% del valor total del contrato, que se utiliza para pagar los costos de operación de la red. Dado que los poseedores de tokens votan sobre las propuestas de gobernanza, deciden la estructura de incentivos para el talento, lo que les permite mantener entre un 20% y un 45% más de sus ganancias en comparación con las plataformas tradicionales.
Los clientes se benefician del proceso de selección impulsado por la comunidad de Braintrust y se ajustan de manera flexible a la demanda del mercado contratando autónomos competentes en lugar de empleados a tiempo completo. Al hacer esto, ahorran entre un 50% y un 75% en comparación con la obtención de talento de proveedores externos, según Braintrust.
Se incentiva a los conectores a incorporar sus redes de talentos existentes a la plataforma, ya que reciben una parte cada vez mayor de las facturas de referencias de proyectos completados.
Web 3.0
Las plataformas de trabajo de la Web 2.0 a menudo se caracterizan por tarifas elevadas, lo que reduce en gran medida los ingresos de un talento. Si un profesional independiente está activo en una plataforma durante años, las tarifas acumuladas pagadas pueden marcar una diferencia en el rango de seis a siete cifras.
Braintrust capitaliza esta debilidad, pero no solo rebaja el precio de las plataformas tradicionales. En cambio, aprovecha la tecnología blockchain para crear una red gobernada por el usuario donde las tarifas bajas y los mecanismos de selección atraen a una fuerza laboral altamente calificada, lo que a su vez atrae a las grandes empresas que compiten por su trabajo. Esto permitió a Braintrust atraer a algunas de las empresas líderes del mundo para que ofrecieran tareas en su plataforma. El tamaño de trabajo promedio de Braintrust es de $ 84,000, lo que indica que sus clientes objetivo difieren enormemente de plataformas comparables como Fiverr y Upwork.
Braintrust en los medios
Harvard Business School publicó un informe sobre Braintrust, llamándolo “Red de talentos impulsada por Blockchain”. Según el informe, Braintrust tiene el potencial de convertirse en una solución de personal eficiente que brinde transparencia a ambos lados del mercado. Cristopher Stanton, profesor asociado de Marvin Bower en la Escuela de Negocios de Harvard y uno de los autores del informe, señaló que el talento de nivel empresarial hasta ahora no se ha beneficiado del tipo de transacciones fluidas de las que ha disfrutado el trabajo menos calificado desde la aparición de las plataformas de conciertos. . Según él, Braintrust puede ser un factor clave en ese sentido.
