Mi mejor amigo de la universidad, Thuong Le, es un contador colegiado calificado y gerente de impuestos senior. Ha trabajado para varias firmas consultoras importantes desde su graduación. Thuong es muy inteligente con el dinero. Desde nuestros años universitarios, ha estado dando vueltas por la ciudad en su motocicleta con su padre, encontrando propiedades inmobiliarias infravaloradas en las que invertir. Thuong invierte en acciones que cotizan en bolsa y ha obtenido beneficios lucrativos gracias a sus grandes instintos financieros.
En una charla informal reciente, me preguntó: “¿Qué es bitcoin? ¿Cómo puedo invertir en bitcoin?”
“¿Quieres decir que querías invertir en criptomonedas?” Yo pregunté.
“¿Qué son las criptomonedas?” ella respondió.
Thuong es una de las muchas mujeres que conozco que desesperadamente quiere tener una parte justa del mercado candente, la criptomoneda. Está desesperada por no perderse, pero no sabe cómo participar. Para ella, bitcoin es la única criptomoneda, como ocurre con muchas otras personas que no están involucradas en la esfera. A pesar de la gran cantidad de mujeres que están interesadas en este espacio como Thuong, el porcentaje de mujeres en el campo sigue siendo alarmantemente bajo.
Según Forbes, solo del 5 al 7% de los usuarios de criptomonedas son mujeres. Recientemente, estuve en un grupo de Telegram (aplicación de mensajería instantánea) sobre una ICO reciente, que tiene aproximadamente 1300 miembros. Decidí hacer una pequeña encuesta para ver cuántas mujeres había. Solo pude contar 10 según los nombres y las imágenes de perfil.
Cómo la diversidad de género beneficia a las empresas en el campo Blockchain
Fuentes de financiación de mujeres inversoras
Existe un sólido argumento comercial para tener más mujeres en el espacio blockchain. Las participantes femeninas como Thuong podrían ser una gran fuente de financiación para las nuevas empresas de blockchain. Especialmente ahora, con los medios de financiación habilitados por la tecnología subyacente, las ICO (ofertas iniciales de monedas), esto podría ser mucho más fácil. Con el mercado de ICO cada vez más competitivo, encontrar fuentes alternativas de fondos es crucial para las nuevas empresas de blockchain.
La diversidad mejora el rendimiento financiero e impulsa la innovación
Numerosos estudios demuestran que las empresas se benefician de la diversidad y la inclusión. Naturalmente, esto también se aplica a las empresas en el ámbito de la cadena de bloques. La consultora McKinsey & Company realizó recientemente un estudio sobre 366 empresas públicas en una variedad de industrias en Canadá, América Latina, el Reino Unido y los Estados Unidos. Analizó la relación entre diversidad y desempeño financiero. Los resultados muestran que las empresas en el cuartil superior de diversidad racial y de género tenían un 35% más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de la mediana de la industria nacional.
Diversos conjuntos de pensamiento pueden impulsar la innovación. Según dos científicos informáticos estadounidenses Kathryn S. McKinley y Tracy Camp, la falta de diversidad en la informática crea una enorme pérdida de oportunidades en el ámbito de la innovación tecnológica. Se ha demostrado que los equipos diversos son más creativos y capaces de adaptarse al cambio que los grupos de trabajadores en entornos homogéneos. Sin embargo, muy pocas empresas de blockchain han capitalizado esta poderosa fuente de productividad y adaptabilidad en su fuerza laboral.
Anja Schumann, quien fundó un grupo sin fines de lucro que se enfoca en atraer a más mujeres a la tecnología, piensa que, “cuando el entorno en el que trabajas es estable, los equipos homogéneos pueden ser una forma eficiente de operar, pero cuando las cosas están cambiando a un ritmo muy rápido ritmo, se necesita un equipo sensato y capaz de adaptarse a los cambios. La fuerza radica en las diferencias, no en las similitudes “.
Muchos productos carecen de énfasis y características femeninas
Si no hay mujeres presentes, sus voces no serán escuchadas. Entonces, ¿quién diseñará productos para mujeres? ¿Qué pasará si solo los hombres diseñan los productos y servicios que utilizan las mujeres?
Por ejemplo, mientras escribo, estoy pensando en una situación en los EE. UU. En la que los miembros masculinos del Congreso aprueban leyes sobre el aborto: los hombres deciden si las mujeres deben tener estos procedimientos. Me complacería que los hombres decidieran si me permitirían tener un aborto solo cuando ellos mismos hayan pasado por el embarazo y el parto. Aquí en la escena tecnológica, si los hombres diseñan todos los productos para las mujeres, la situación es algo similar.
Las consecuencias de este desequilibrio de género son visibles en muchas áreas de la sociedad en las que el diseño se centra en las características y tendencias masculinas. A Londa Schiebinger, investigadora de la Universidad de Stanford, que ha pasado las últimas tres décadas estudiando la intersección del género y la ciencia, el traductor de Google confundió su nombre con masculino. Esto se debe al hecho de que el producto de Google está sesgado a favor de hombres y nombres masculinos.
Schiebinger cree que “para evitar este tipo de problemas en el futuro, es fundamental que los informáticos diseñen con conciencia de género desde el principio”.
Sin embargo, sin una cantidad adecuada de mujeres en el campo de la tecnología, y específicamente en el espacio blockchain, ¿quién diseñará productos que tomen en cuenta las perspectivas femeninas? Cuando las empresas desarrollan productos sin tener en cuenta las perspectivas de los usuarios finales, ignorar la diversidad daña la industria de la tecnología.
La necesidad de más productos que aborden los problemas de la mujer
Quizás es una obviedad que si hay más hombres en blockchain, habrá más productos estereotípicamente dirigidos a este grupo demográfico, como juegos, fútbol, etc. Desde que participé en blockchain, he estado analizando varios usos públicos de blockchain. proyectos de casos, que recaudaron fondos a través de ICOs. Entre los proyectos de ICO de blockchain enumerados en ICObench (un sitio web de calificación de ICO), hay una cantidad significativa de proyectos en las ramas de juegos, casinos y deportes, las industrias que tradicionalmente pueden atraer a más hombres que mujeres. Existe un solo proyecto cuyo segmento objetivo son específicamente mujeres. Esto es preocupante y debe cambiarse con urgencia.
¿Qué productos se dirigen a las mujeres? ¿Quién los hace? Las mujeres tienen necesidades y problemas que resolver, pero sin suficientes mujeres en este espacio, no se les ofrecen suficientes soluciones.
¿Quién desarrollará soluciones para las mujeres, para ayudarlas a reducir el dolor del embarazo, abordar los problemas del parto y posparto, o volver a una carrera después de ser padres? ¿Esos problemas no son tan urgentes como conseguir algunos criptokitties (gatos digitales vendidos en la cadena de bloques Ethereum que pueden costar hasta 4.800 dólares estadounidenses)? El número de mujeres que terminan sin trabajo después de completar la maternidad y el parto es alarmante. Según la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, en su libro “Lean In”, el 43% de las mujeres altamente calificadas con hijos abandonan su carrera por completo o han dejado la fuerza laboral por un período de tiempo. Este es solo un ejemplo de cómo las mujeres no están igualmente integradas en la fuerza laboral y de un problema centrado en las mujeres que podría ser el foco de nuevas soluciones e innovaciones.
¿Son Blockchain y las tecnologías descentralizadas la solución?
Anja Schumann fundó moinworld y la comunidad de Women Tech Makers porque “no encontró un evento tecnológico en el que no me sintiera extraña; como mujer en Alemania, no debería sentirme como una minoría”.
Entonces, fundó una comunidad y una serie de eventos que son más coloridos y menos homogéneos. Es un mundo construido para “discutir las tecnologías futuras con hombres y mujeres de diferentes orígenes que no intimida a los principiantes”.
“Es una especie de movimiento cultural. Si desea ser un líder en el mundo actual, es importante comprender las tecnologías, por lo que puede hacer negocios de formas completamente nuevas y es esencial mantenerse actualizado en nuestro entorno que cambia rápidamente ”, dijo Schumann. Ella es una de las pocas mujeres en el campo que está trabajando para generar un impacto social positivo. Su conferencia blockchain, que está programada para marzo de 2018 en la hermosa y soñadora ciudad de Hamburgo, Alemania, brindará a las mujeres líderes en blockchain una plataforma para discutir esta tecnología emergente.
Vitus Zeller, un emprendedor de blockchain con sede en Munich, comparte una visión similar. Zeller reconoce la diversidad como una fuente de innovación para las empresas y ve las soluciones descentralizadas como tecnologías disruptivas que tienen el potencial de cambiar el mundo en el que vivimos. Zeller fundó Starwings con esa visión.
La diversidad es el corazón de las tecnologías descentralizadas como blockchain. El valor central de las tecnologías descentralizadas es devolver el poder a las masas; a aquellos que de otro modo no podrían alzar la voz y distribuir una parte justa de equidad entre todos los que contribuyen. Vitalik Buterin, el fundador de Ethereum y uno de mis líderes favoritos en esta esfera, insta constantemente a la comunidad a usar blockchain para el bien público y para causas positivas. La diversidad de género debería ser uno de ellos.
